사원 과정
2024년 7월 HL그룹 신입사원 교육
1. 교육 과정: HL그룹 신입사원 교육
2. 교육 목표: 기업 경영 및 Value chain 연계성 이해, 경영 성과 창출 프로세스 이해, 재무적 마인드 및 경영 분석 능력 향상, 협업 및 팀웍 역량 향상
3. 교육 일시: 24년 7월 24일(수)
4. 교육 시간: 08-17시 (8시간)
5. 교육 장소: HL인재개발원
6. 교육 인원: 102명, 3개반 각 6개팀, 총 18팀으로 진행
7. 교육 솔루션: Web 기반의 경영 시뮬레이션 Biz-Manager 활용(www.biz-manager.co.kr)
8. 교육 진행 방식: 팀으로 4라운드를 진행, 팀은 CTO/CEO, CMO, COO, CHO, CFO 역할을 수행
9. 교육 평가: 경영 성과 창출 능력(매출액과 영업 이익)과 지속 가능 경영 능력(신제품 수준, 브랜드 등급, 생산 능력, 품질 등급, 인적 자원 만족도, 재고관리 수준)
기업 교육 - 사원을 위한 경영 시뮬레이션 Biz-Manager
시뮬레이션 진행 사진
시뮬레이션이 진행되는 동안 열심히 참여해주신 모습입니다.
교육 이후
교육 담당자에게 교육 내용 및 후기가 포함된 결과 보고서를 전달드립니다.
교육 후기 중 일부
교육생1: 경영 시뮬레이션을 통해 직접 경영인의 입장이 되어볼 수 있었습니다. 그 중에서도 CMO가 되어 역할과 책임, 다양한 의사결정 업무에 대해 이해하였습니다. 여러 부서와 토의를 해서 직접 의사결정을 하였는데 생각보다 마음대로 되지 않아 쉽지 않았지만, 결정에 따라 성과가 달라지는 것이 보여 흥미로운 시간이었습니다.
교육생2: 다변수 시스템을 감독하려니 머리가 아팠습니다. 시뮬레이션을 통해 의사결정의 중요성을 알게 되었으며 마케팅이 판매량에 미치는 영향에 대해 알게 되었고, 또한 유관부서와 협의를 통해 회사가 발전하는 모습을 보며 큰 재미를 느꼈습니다.
교육생3: 경영인의 마인드로 공장 상황, 재고 등을 고려하여 회사에 가장 이득이 되는 방향으로 설정해보는 것이 흥미로웠습니다. 하나를 결정하기 위해 수많은 것들을 고려해야하는 것을 알게되었습니다.
(주) B2L Soft 교육 문의
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