5-2. 경영 시뮬레이션 교육을 다른 교육 과정과 융합해서 운영하는 방법은 무엇인가요?

경영 시뮬레이션 교육은 경험과 체험 기반의 교육(Learn By Doing)으로서 전통적인 교육(Learn & Do)과 융합하면 교육 효과가 매우 높습니다.


1. 리더십 및 승진자 과정과 융합 - 리더십과 승진자 과정의 각 모듈을 학습하고, 경영 시뮬레이션 과정을 융합해서 종합적으로 전사적 마인드와 전략적 사고, 경영 역량 및 의사결정 능력 향상

2. MBA 과정과 융합 - 경영의 각 모듈을 학습하고 종합적으로 경영 시뮬레이션을 융합해서 경영 지식의 활용 능력 강화

3. 신입사원 과정과 융합 - 신입사원의 기업 경영 및 VC 이해, 경영 성과 프로세스 이해, 재무적 및 원가 마인드 향상, 협업과 소통 능력 향상 도구로 활용

4. 경영 의사결정 과정과 융합 - 의사결정 이론을 학습하고, 경영 시뮬레이션을 통해서 전략적 사고와 의사결정 역량을 강화

5. 경영 전략 과정과 융합 - 경영 전략 이론을 학습하고, 경영 시뮬레이션 교육을 통해서 Plan Do See의 모든 과정을 체화

6. 재무 회계 과정과 융합 - 재무 및 회계 이론 지식을 학습하고, 경영 시뮬레이션을 통해서 융합해서 학습한 지식의 활용 능력 향상

7. 해외주재원 과정과 융합 - 경영 역량 모듈 교육을 학습하고, 경영 시뮬레이션을 통해서 해외 주재원의 전사적 마인드와 경영 능력 향상

8. ESG 과정과 융합 - ESG 이론 지식을 학습하고, ESG 시뮬레이션을 통해서 재무적 및 비재무적 경영 능력 향상